Wer wir sind?
Anxing Sensing Technology ist ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Entwicklung von Drucksensoren und Druckschaltern spezialisiert hat. Unser Unternehmen verfügt über 3 Produktionsstätten in Zhenjiang, Changzhou und Wuxi, Provinz Jiangsu mit einer Fläche von etwa 6000 Quadratmetern. Wir haben ein starkes F&E-Team und sind bestrebt, qualitativ hochwertige Produkte zu entwickeln, die für den Markt geeignet sind ein komplettes qualitätskontrollsystem und fortschrittliche prüfgeräte. Alle Produkte werden streng kontrolliert, bevor sie das Werk verlassen, und jeder Prozess hat strenge Qualitätsanforderungen, um die gute Qualität jedes Produkts zu gewährleisten.
Was wir tun?
Wir haben uns der Herstellung und Entwicklung verschiedener Druckschalter und Sensoren verschrieben, die in verschiedenen hydraulischen, pneumatischen und Öldruckgeräten weit verbreitet sind, darunter Automobilsysteme, Klima- und Kühlsysteme, Luftwärmepumpen, Hupen, Kompressoren, Luftkompressoren , Schmierpumpen, Dampfgeneratoren, wandhängende Boiler-Wassererhitzer, Feuerlöschsysteme, elektrische Auto-Bremsassistenten, CNC-Drehmaschinen, Maschinen und verschiedene Arten von Luftpumpen, Wasserpumpen, Ölpumpen usw. Die Produktleistung ist vielfältig, einschließlich Vakuumunterdruckschalter, Hochdruckschalter, Niederdruckschalter, einstellbarer Druckschalter, Vakuumwandler, hydraulischer Drucksensor, Gasdrucksensor usw. Wir unterstützen auch die Entwicklung und Anpassung neuer Produkte.
Unternehmenskultur
Zhenjiang Anxing Sensing Technology Co., Ltd. war schon immer das Talententwicklungskonzept "Beten Sie für harte Arbeit und fördern Sie Innovation" und war immer eine wichtige Garantie für die Entwicklung des Talententwicklungsunternehmens, das die Wahrheit aus Fakten sucht und ermutigt Innovation. Ermutigen Sie jeden Mitarbeiter, das Unternehmen als sein "Zuhause" zu betrachten, den Luft- und Raumfahrtgeist der "Selbstständigkeit, Fleiß, energische Koordination, selbstloses Engagement, Strenge und Pragmatik und den Mut zum Aufstieg" aktiv voranzutreiben Mitarbeiter, um neue Dinge für den Unternehmenswert zu schaffen. Das Unternehmen verfügt über einen relativ vollständigen Teambildungsmechanismus, organisiert aktiv verschiedene gesunde und fortschrittliche Unterhaltungs- und Kulturaktivitäten, bereichert ständig die spirituelle Kultur jedes Mitarbeiters im Unternehmen und realisiert den gemeinsamen Aufbau und die gemeinsame Entwicklung der materiellen Zivilisation und der spirituellen Zivilisation.